Pourquoi projeter votre avenir avec nous?
Internationale et familiale; traditionnelle et moderne: l’entreprise Vetropack est tout cela à la fois. Techniciens, développeurs, spécialistes de la finance ou du marketing: nos collaboratrices et collaborateurs disposent de compétences très variées. Mais sont tous convaincus qu’ils contribuent par leur travail à la protection du climat. Car le verre est l’une des solutions d’emballage les plus durables.
Great Place to Work
L'initiative Great Place to Work® mène des enquêtes auprès des salariés et procède à une analyse de la culture d'entreprise. Le résultat est un classement des meilleurs employeurs au monde. En outre, cette initiative soutient les entreprises dans leur développement pour qu'elles deviennent d'excellents employeurs. Ces dernières années, nous avons reçu à plusieurs reprises le prix Great Place to Work® à Bülach. Cependant, notre objectif est de remporter ce prix pour l'ensemble de nos sites à l'avenir.
#Travail d'équipe
Qu'est-ce qui compte pour nous?
Faire tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité et le bien-être de nos employés. En outre, nous pensons qu'il est important que chaque personne puisse non seulement poursuivre son propre développement, mais aussi que chacun ait la possibilité de faire progresser l'entreprise.
Safety first: santé et sécurité au travail
Conformément à la devise «Je suis plus important que la production», la santé et la sécurité de nos collaborateurs sont nos priorités. Tous les membres du personnel de Vetropack suivent par conséquent chaque année une formation à la sécurité au travail. Des briefings de sécurité sont par ailleurs régulièrement proposés dans la production. Il s’agit de courtes sessions de formation à la sécurité de moins de dix minutes, organisées en début de service ou à la fin d’une réunion.
Vetrocademy & TOR: se développer continuellement
Nous offrons à nos collaborateurs une infrastructure d’apprentissage unique, qui développe à la fois les compétences techniques et les qualités humaines et comportementales. Tandis qu’un précieux savoir-faire est transmis à la prochaine génération de verriers à Pöchlarn, en Autriche, la Vetrocademy se concentre sur l’enseignement des compétences stratégiques des futurs cadres. Par le biais de notre programme «Talent and Organizational Review» (TOR), nous recherchons ainsi spécifiquement des collaborateurs disposant de prédispositions au leadership ou d’une expertise unique.
Agility Scouts: participer au changement
Si nous soutenons nos collaborateurs dans leur développement, ces derniers contribuent également à la progression de Vetropack, notamment par le biais de notre réseau «Agility Scouts»: douze collègues venus de secteurs très variés s’impliquent activement et contribuent au développement de notre culture d’entreprise. Ils réfléchissent ainsi par exemple à l’amélioration des réunions virtuelles ou à l’optimisation de la culture du feedback. Car le véritable changement ne vient pas d’en haut mais de l’intérieur.
Les 5 étapes vers l’emploi de vos rêves
Trouvez votre emploi chez Vetropack
Une rencontre sans engagement? Faisons connaissance lors d’une foire!
Vous en savez à présent un peu plus sur nous. Mais rien ne vaut une discussion pour vraiment faire connaissance, n’est-ce pas? Nous serons peut-être prochainement près de chez vous et pourrons nous rencontrer à l’occasion d’une foire? Jetez un coup d’œil dès maintenant.